Para a Estampa Brasil a valorização da diversidade abrange o respeito à vida e a dignidade de todos os seres humanos, considerando todas as manifestações das diferenças, nos gêneros e orientações sexuais, nas raças e etnias, nas religiões, nas culturas, nas convicções políticas, entre outras.

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Na nossa política de equidade de gênero e de valorização da diversidade reafirmamos o compromisso permanente de contribuir para a eliminação de todas as formas de desigualdade e discriminação em nosso ambiente de trabalho e nas instituições que participam de nossa cadeia de relacionamentos.

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Com a intenção de conscientizar e reconhecer que o equilíbrio de gênero é um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento e crescimento da sociedade. As diferenças entre as pessoas é o que se tem de mais rico. Na diversidade aprendemos com as infinitas possibilidades que toda essa mistura pode nos oferecer.

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Quanto mais diversidade mais equilíbrio. Pessoas diversas, pessoas pensando diferente, pessoas de origens diferentes, pessoas que tiveram vivências diferentes unidas conseguem alcançar soluções diferenciadas.

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A diversidade está diretamente ligada a isso. Pessoas diversas geram valor, assim, além de estimular justiça socioeconômica realizamos a real inclusão da diversidade nos ambientes.  Melhores oportunidades nos possibilita que tenhamos uma melhor performance para que  juntos possamos minimizar os impactos e transformar as diferenças e injustiças sociais .
 

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A atuação da Estampa Brasil em seu ambiente corporativo e em suas relações com a sociedade orienta-se pelas seguintes diretrizes de equidade de gênero e da valorização da diversidade:

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I. ser reconhecida como uma empresa inclusiva e capaz de compreender e atender as necessidades da nossa sociedade;

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II. atuar na erradicação de todas as formas de discriminação e violência contra as mulheres;

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III. buscar o equilíbrio de gênero na composição do quadro de executivos;

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IV. tornar o ambiente empresarial mais receptivo à diversidade humana;

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V. contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, oportunidades de desenvolvimento, movimentação interna, ascensão e permanência no emprego;

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VI. estimular todos os fornecedores e parceiros da cadeia de relacionamentos a adotar políticas de valorização da mulher, de promoção da equidade de gênero e de respeito a diversidade em suas relações internas e externas;

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VII. estimular projetos que propiciem geração de renda e oportunidades de emprego para as mulheres, que as beneficiem diretamente ou que facilitem sua participação no desenvolvimento; 

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VIII. reconhecer e disseminar publicamente o compromisso com a equidade de gênero e com a valorização da diversidade no mundo.

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